Index Égalité Professionnelle 2025 : engagement maintenu, cap inchangé

Chez Castelis, l’égalité professionnelle n’est pas un simple indicateur annuel. C’est un principe de gestion et un engagement concret dans notre manière de recruter, d’accompagner et de faire évoluer nos équipes.

Comme chaque année, nous avons réalisé notre déclaration au titre de la période du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025 pour l’entité Castelis située à Ivry-sur-Seine .

Pourquoi l’index est-il non calculable cette année ?

Pour 2025, notre Index Égalité Professionnelle est déclaré non calculable.

Concrètement, cela ne signifie ni absence d’augmentations, ni absence de politique salariale. Les revalorisations ont bien eu lieu dans le cadre de notre gestion RH.

La raison est purement méthodologique : la période de référence ne permet pas, selon les règles strictes du dispositif, de mesurer certains indicateurs, notamment celui lié aux augmentations, dans un format comparable et exploitable pour produire une note globale.

Autrement dit, ce n’est pas le fond qui manque, mais la configuration réglementaire qui empêche le calcul.

Une politique salariale active et structurée

Chez Castelis :

• Les décisions d’augmentation s’inscrivent dans des cycles RH définis,
• Les évolutions salariales reposent sur la performance et les responsabilités,
• Les parcours professionnels sont suivis de manière individualisée,
• L’équité de traitement fait l’objet d’un suivi régulier.

Nous continuons à analyser nos données internes afin de garantir la cohérence et l’équilibre de nos pratiques.

L’égalité, au-delà d’un score

Un index est un outil de mesure. Notre engagement, lui, est continu.

Nous restons mobilisés pour assurer un environnement de travail équitable, transparent et fondé sur les compétences. Lorsque les conditions réglementaires permettront un calcul consolidé, nous publierons naturellement notre score.

En attendant, la dynamique reste la même : une politique RH exigeante, responsable et tournée vers la progression collective.

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